针对您提出的“店里不让请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在需要请假时，应当遵循用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。这是维护工作秩序和保障双方权益的基础。
一、了解请假制度
查阅员工手册或劳动合同：您应该首先查阅公司的员工手册或劳动合同中关于请假的具体规定，了解请假的流程、所需材料以及审批权限等。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对请假制度有任何疑问，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通，确保您对请假流程有清晰的理解。
二、合理申请请假
提前申请：在需要请假时，尽量提前向公司提出申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排工作。
提供充分理由：在申请请假时，提供充分的理由和必要的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等，以增加请假获批的可能性。
三、应对请假被拒的情况
与公司协商：如果您的请假申请被拒绝，首先可以尝试与公司进行协商，了解拒绝的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：如果协商无果，您可以了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如婚假、产假、病假等）享有法定的请假权利。如果公司违反这些规定，您有权进行维权。
申请调解或仲裁：如果公司坚持不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、具体案例参考
以您提供的案例为例，如果员工孙武在请假时未按照公司要求办理请假手续，直接不去上班，这确实违反了公司的规章制度和劳动纪律。在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度解除与员工的劳动关系，并且无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，作为劳动者，在请假时一定要遵循公司的规章制度和流程。
五、建议
保持沟通：在请假过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。及时告知公司您的请假情况和进度，以便公司能够做出相应的安排。
合理规划：在需要请假时，尽量提前规划好工作和生活，确保请假不会对工作造成过大的影响。
了解法律：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。在遇到问题时，能够运用法律知识来维护自己的权益。
综上所述，当店里不让请假时，您应该首先了解公司的请假制度，合理申请请假，并在必要时与公司进行协商或寻求法律帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。