五级伤残情况下，老板的赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，具体需结合工资水平、地区标准及是否解除劳动关系等因素综合计算。以下是详细说明：
一、赔偿项目及标准（以工伤保险待遇为基础）
一次性伤残补助金
- 标准：18个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
- 支付方：工伤保险基金（若未参保，由用人单位承担）。
伤残津贴（保留劳动关系时按月支付）
- 标准：本人工资的70%（按月支付，直至退休或死亡）。
- 调整机制：随当地职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。
- 特殊情形：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理）
- 标准：
- 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
- 大部分不能自理：40%；
- 部分不能自理：30%。
- 支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。
医疗费用
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。
辅助器具费（如假肢、轮椅等）
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
- 支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。
一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付）
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为10个月本人工资，具体需查询当地标准）。
- 支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。
一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为50个月本人工资，具体需查询当地标准）。
- 支付方：用人单位。
二、关键注意事项
劳动关系处理：
- 若保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴，并缴纳社保；
- 若解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
未参保情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
争议解决：
- 若对赔偿金额或项目有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料；
- 协商赔偿：与用人单位沟通赔偿方案，明确各项金额及支付方式；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有具体工资数额、地区或劳动关系状态（如是否解除合同）等信息，可进一步提供，以便更精准计算赔偿金额。