结论：上一休二的工作模式下，春节期间是否需要支付加班费，需根据具体加班日期和单位安排综合判断，存在两种情形：

1. 若春节法定假日（初一至初三）当天被安排工作
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。即使员工实行“上一休二”的轮班制，只要在这3天被安排工作，单位必须按照日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 若春节调休日或休息日（除夕、初四至初八）被安排工作

   • 若单位安排员工在调休日（如除夕）或休息日（如初四至初八）工作，且无法安排补休的，需支付日工资的200%作为加班费；
     
   • 若单位已安排补休（如后续安排休息），则无需支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第44条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为员工本人月工资除以21.75天（月计薪天数），具体以劳动合同或单位规章制度为准；
  
• 若单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
  

如有其他细节（如劳动合同特殊约定、单位规章制度等），可进一步向我说明，我会结合具体情况为您分析。