核心结论：若已提前一个月申请离职，到期公司不放人，这属于违法行为，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知，到期后即有权离职，用人单位无权阻拦。
公司不放人的可能原因及应对策略：
- 原因一：公司未找到合适接替人员：即便如此，公司也不能违反法律规定阻止你离职。你可以与公司再次沟通，明确表达你已履行法定通知义务，到期必须离职的立场。同时，可以提出在离职前协助公司进行工作交接，以体现职业素养和责任感。
- 原因二：公司存在恶意阻拦：如果公司明知法律规定仍故意阻拦你离职，这属于违法行为。你可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。此外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与公司之间的劳动关系已解除，并要求公司办理离职手续、结清工资等。
注意事项：
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、公司收到离职申请的回执、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 遵守法定程序：在离职前，务必确保已按照法定程序提前通知公司，并办理好工作交接等离职手续。这有助于减少后续可能出现的纠纷和麻烦。
后续行动建议：
- 如果公司仍然不放人，且你已尝试协商和投诉无果，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高等优点。
- 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。