结论：您交了离职书7个月后仍未离职，现在离职是否有效需视具体情况而定，但通常情况下，若未得到公司明确答复且未办理离职手续，直接离职可能存在法律风险。

详细分析：

1. 离职申请的效力：

   • 您提交离职书的行为，在法律上通常被视为向公司发出了离职的通知或申请。然而，离职并非单方面行为，而是需要公司与员工双方共同确认和完成的过程。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的“三十日”是一个法定期限，用于确保公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。若公司在这三十日内未明确答复，员工仍需继续履行劳动合同义务，直至双方正式解除劳动关系。

2. 7个月未离职的情况：

   • 您提交离职书后7个月仍未离职，这可能意味着公司未对您的离职申请作出明确答复，或者双方未就离职事宜达成一致。
   • 在这种情况下，若您直接离职，可能会被视为违反劳动合同约定，公司有权要求您承担违约责任，如赔偿因您突然离职给公司造成的损失。

3. 现在离职的建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确了解公司对您离职申请的态度和后续处理计划。若公司同意您离职，应尽快办理离职手续，确保双方权益得到保障。
   • 书面确认：若公司同意您离职，务必要求公司出具书面确认文件，明确离职日期、工资结算、社保转移等关键事项，以避免后续纠纷。
   • 法律途径：若公司拒绝您离职或未就离职事宜作出明确答复，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的离职申请并办理离职手续。

4. 可能的风险与后果：

   • 若您未经公司同意直接离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。赔偿金额可能包括因您离职导致的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）以及间接经济损失（如因您离职导致的业务中断、客户流失等）。
   • 此外，若您离职后未与公司办理离职手续，可能会影响您的社保转移、档案提取等后续事宜，给您带来不必要的麻烦。

行动建议：

• 尽快与公司沟通，明确离职事宜。
• 若公司同意离职，要求出具书面确认文件并办理离职手续。
• 若公司拒绝离职或未作明确答复，考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。