单位发放奖金是否违规，主要取决于劳动合同、单位规章制度或相关约定中是否有明确规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、存在明确约定的情况
约定具体金额或发放条件
- 分析：若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就构成了员工工资薪酬的一部分。员工在满足发放条件时，单位必须按照约定发放奖金，否则就构成了违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 实例：比如劳动合同中约定，员工完成年度销售任务达100万元，即可获得5万元奖金。如果员工完成了任务，但单位拒绝发放奖金，那么单位的行为就是违法的。
约定发放方式或范围
- 分析：单位规章制度中规定的奖金发放方式（如绩效考核结果）或范围，只要明确、具体且不违反法律强制性规定，单位就应当按规定执行。如果单位擅自改变发放方式或不发放，同样构成违法。
- 实例：单位规章制度规定，根据员工年度绩效考核结果发放奖金，且明确了不同绩效等级对应的奖金金额。如果单位未按照规定发放，就可能构成违法。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十五条对用人单位支付绩效奖金及未及时支付的法律责任进行了明确规定。单位未按照约定支付奖金的，劳动者有权要求单位支付，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、不存在明确约定的情况
单位自主决定
- 分析：如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
- 实例：单位从未在劳动合同或规章制度中规定过奖金的发放，那么单位可以根据自身情况决定是否发放年终奖或其他形式的奖金。
遵循公平合理原则
- 分析：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应当遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣员工。如果单位存在不合理差别对待的情况，可能被视为违法或违反公序良俗。
- 实例：单位在发放奖金时，对同一岗位的员工采取不同的标准，且没有合理的解释和依据，就可能构成违法或违反公序良俗。
三、维权途径与建议
投诉与仲裁
- 如果单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付。同时，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
证据保留
- 在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、绩效考核结果等，以证明自身权益。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
建议
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分。如果合同中没有明确规定，可以与单位协商补充约定或要求单位出具书面说明。
- 在工作过程中，也应当关注单位的规章制度和绩效考核标准，了解自己是否符合奖金发放的条件。如果单位存在违规行为，应当及时与单位沟通或寻求法律帮助。
总结来说，单位发放奖金是否违规取决于是否存在明确约定以及单位是否遵循了公平合理原则。如果你对单位发放奖金的情况有疑问或认为单位存在违规行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。