针对您提出的“每月工资4000，工作20年单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并分别进行说明。

一、合法辞退

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么单位应按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即4000元。所以，经济补偿金为20个月×4000元/月=80000元。

2. 劳动者存在过错被辞退

   • 如果您因存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）被辞退，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退

   • 如果单位因无过失性原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）辞退您，那么单位同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同，即20个月工资的经济补偿金，总计80000元。

二、违法辞退

• 如果单位的辞退行为被认定为违法（如未按照法定程序辞退、辞退理由不成立等），那么单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即40个月工资的赔偿金，总计160000元（40个月×4000元/月）。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 未休年假工资

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果您有未休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入）。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

2. 社保与公积金处理

   • 单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、维权建议

1. 保留证据

   • 请您妥善保存与辞退相关的所有证据，包括但不限于书面通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。

2. 协商解决

   • 收到辞退通知后，您可以首先尝试与单位进行协商，以期达成赔偿协议，避免法律纠纷。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，您应获得的赔偿主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且非因您过错，您应获得20个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您应获得40个月工资的赔偿金。同时，您还可以根据实际情况主张未休年假工资等额外赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。