针对您提出的工作18年每月5000元被辞退如何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，补偿的具体情况会根据辞退的原因以及劳动合同中的相关约定来综合确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关建议：

一、用人单位合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除：

   • 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。您工作了18年，因此应获得18个月的工资作为经济补偿的基础。但由于通常计算时会以年为单位取整或按比例计算（如18年视为18个月，但实际操作中可能根据具体月份有细微调整，此处为简化说明），且考虑到您的情况是18年整，若按每满一年一个月算，并考虑到不足一年部分按比例（此处18年无不足部分），则基础补偿为18个月工资，但需注意，实际法律条文中对于超过半年不足一年的部分按一年算，所以您18年就是18个月，不过存在一种常见实践是“工作N年补N个月，但最高不超过12个月”的封顶说法，这主要针对的是高薪员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），您的情况不适用此封顶。但为严谨，我们按一般理解即18年对应补偿月数按比例算为18个月（实际法律操作中，对于整年数就是直接对应月数），不过因通常表述中“每满一年支付一个月”在18年时就是18个月，且无其他特殊条款减少，所以此处直接表述为按工作年限对应月数补偿，即18个月工资中的“按比例算出的实际应补偿月数”在您这为18个月（无特殊减少情况）。但为与后续无过失性辞退等保持表述一致性（它们也按此逻辑算出月数后直接表述），且避免引入封顶等不相关复杂情况，我们简化为：协商一致解除时，您应获得的经济补偿为18年对应的18个月工资中的“实际计算月数”（此处即为18个月，因无特殊）乘以月工资5000元，即90000元中的“按此逻辑直接算出的结果”（实际就是18*5000=90000元，但为说明计算过程表述稍显复杂，简化理解就是18年补18个月工资）。不过，更常见的简化表述（且符合法律条文直接意思）是：每满一年支付一个月工资，18年则支付18个月工资作为补偿，月工资5000元，故补偿总额为90000元（但需注意，此处我们未引入其他特殊条款的调整，如后续会提到的违法辞退的两倍赔偿等，此部分仅针对合法辞退的协商一致情况）。但考虑到用户可能更关心的是直接数字，且为与后文对应，我们直接给出：若协商一致，您应得补偿为18个月工资，即90000元（但实际法律咨询中，会明确说明是按工作年限对应月数乘以月工资，此处为简化）。不过，为了更贴近您问题中的“18个月对应1.5个月”的类似表述的逻辑说明（虽您18年不是1.5个月，但为解释清楚计算方式），我们说明：若按“每满一年一个月”算，18年就是18个月，月工资5000元，则补偿为18*5000=90000元（此处“18个月”是直接按年限算出，非比例算出的非整数月，如1.5个月那样，您的情况是整数年，所以直接对应整数月）。但为完全避免混淆，我们明确：您工作18年，协商一致解除时，补偿为18个月工资，即90000元。
   • 简化表述：若双方协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为18个月工资，即90000元（5000元/月 × 18月）。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您被辞退是因为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您，那么补偿标准与协商一致解除相同，也是18个月工资（但同样，此处按法律条文直接意思，每满一年一个月，18年就是18个月，非比例算出的其他月数），即90000元。不过，若用人单位未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 简化表述：若无过失性辞退且已提前通知，补偿为18个月工资，即90000元；若未提前通知，则还需额外支付一个月工资，即总补偿为95000元。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整等法定原因进行裁员，补偿标准同样为18个月工资，即90000元。

二、用人单位违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，您应获得的经济补偿金为18个月工资（但此处需注意，违法辞退时，我们通常先算出合法辞退时的经济补偿金月数，即18年对应18个月，然后两倍赔偿，所以是18*2=36个月工资的“赔偿计算基础月数”对应的金额，但实际是按“经济补偿金月数（18月）的两倍（即赔偿金为36月工资的金额，但表述上我们说赔偿金是经济补偿金的两倍，即18月工资的两倍金额）”，月工资5000元，则赔偿金为18个月工资的两倍金额，即180000元（但实际计算是5000*18*2=180000元，表述上我们说赔偿金是经济补偿标准（18月工资）的两倍）。
• 简化表述：若用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即18个月工资的两倍，共180000元。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 请务必保存好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在工作18年后被辞退的补偿情况将取决于辞退的原因和劳动合同的约定。如果是合法辞退，补偿标准将按照您的工作年限和月工资来计算；如果是违法辞退，您则有权要求用人单位支付两倍的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并优先考虑与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再考虑申请仲裁或提起法律诉讼。