结论：跟劳务派遣公司连续签了三年一年一签的劳动合同后，第四年并不必须签长期劳动合同。是否签订长期劳动合同，取决于双方协商一致的结果，法律并未强制要求。

分析说明：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的期限、内容等条款，都需要由用人单位和劳动者双方共同协商确定。

2. 劳动合同期限的灵活性：

   • 劳动合同的期限可以是固定的，也可以是不固定的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。在您的情况下，前三年已经签订了一年一签的固定期限劳动合同，这并不意味着第四年就必须签订长期劳动合同。
   • 双方仍然可以根据实际情况和需要，协商签订一年一签的固定期限劳动合同，或者签订无固定期限劳动合同（即长期劳动合同），甚至可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 虽然法律并未强制要求第四年必须签订长期劳动合同，但如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，如果前三年已经连续签订了两次一年一签的固定期限劳动合同，且您没有法定解除情形，那么在第四年续订劳动合同时，如果您提出或者同意续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。

行动建议：

• 与用人单位协商：在第四年续订劳动合同时，您可以与用人单位就劳动合同的期限进行协商，表达您的意愿和需求。
• 了解自身权益：在协商过程中，您可以了解并主张自己的合法权益，如签订无固定期限劳动合同的条件等。
• 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在协商和签订劳动合同过程中保留好相关证据，如劳动合同、协商记录等。

法律后果提示：

• 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而您又希望签订无固定期限劳动合同的，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

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