大面积脑梗病人单位不让上班劳动仲裁会给怎么处理-侯泽英律师

大面积脑梗病人单位不让上班劳动仲裁会给怎么处理-侯泽英律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

结论：针对大面积脑梗病人单位不让上班的情况，劳动仲裁的处理会依据职工的医疗期、劳动能力以及单位的操作是否合规等多方面因素来综合判断。一般来说，会倾向于保障职工的合法权益，同时也会考虑单位的实际情况和合理诉求。

详细分析：

医疗期内的权益保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：若职工工作年限较长，享有较长的医疗期，且在此期间单位未支付病假工资或疾病救济费，劳动仲裁时，会倾向于支持职工要求单位补发工资的诉求。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，职工应返回单位上班。若职工能够从事原工作，单位应安排其返回原岗位。
- 若职工不能从事原工作，单位应与职工协商调整工作岗位。经过培训或调岗后，职工仍不能胜任工作的，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 举例：若职工医疗期满后，因脑梗导致身体残疾或能力受限，无法从事原工作，单位应与职工协商调整到合适的岗位。若协商不成，且职工确实无法胜任任何工作，单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
单位操作的合规性：
- 单位在处理职工脑梗后不能上班的情况时，应严格遵守劳动法律法规，确保所有操作合法合规。
- 单位应核实职工的病情，要求职工提交正规医院的诊断证明、病历等相关材料，并按照单位的请假流程申请病假。
- 举例：若单位未核实职工病情，仅凭主观判断就拒绝职工上班或解除劳动合同，劳动仲裁时，会倾向于认为单位操作不合规，支持职工的诉求。
特殊情况下的处理：
- 若职工的脑梗与工作有关，可考虑申请工伤或职业病鉴定，以获得相应的补偿。
- 若职工完全丧失劳动能力，符合条件的可以申请办理病退或领取相关的社会福利保障。
- 举例：若职工的脑梗是由于长期工作压力大、工作环境恶劣等因素导致的，且能够证明与工作有直接关系，那么职工有权申请工伤鉴定，并获得相应的工伤补偿。

建议：

对于职工而言，应及时就医并了解自身权益，履行请假手续并提交相关证明材料。同时，考虑康复与后续规划，与单位积极协商岗位安排或解除劳动合同事宜。
对于单位而言，应核实职工病情并保留证据，保障职工在医疗期内的权益。医疗期满后，根据职工的身体恢复情况和劳动能力进行评估，并与职工协商岗位安排或解除劳动合同事宜。整个处理过程中，应严格遵守劳动法律法规，避免引发劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“得了脑梗公司不让上班怎么处理”这一问题，这是一个既涉及员工个人健康权益，也关联企业劳动管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：一、员工应享有的权益医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围是三个月到二十四个月。在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同，并且需要按照病假工资标准支付您工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。医疗保险与工伤认定：脑梗一般不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定，以确认是否属于特殊情况。若被认定为工伤，您将根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。若不属于工伤，您可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。如果公司未为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。劳动能力鉴定与后续工作安排：医疗期满后，如果您的身体状况影响了工作能力，公司应安排您进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司应为您安排合适的工作岗位，或者按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为基准。二、公司行为的合法性分析公司在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。三、员工应对措施与公司沟通协商：您应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的病假权益、应得工资以及工作安排。双方可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设的福利假等。收集证据与寻求法律援助：您应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关的证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。四、特别建议在积极治疗的同时，您也应考虑自己的康复情况和后续的工作规划。如果因脑梗导致身体残疾或能力受限，您可以与公司协商调整到合适的岗位；如果完全丧失劳动能力，符合条件的可以申请办理病退或领取相关的社会福利保障。综上所述，面对公司不让上班的情况，您应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，妥善处理您的健康问题和工作安排，共同营造一个和谐、合法的劳动关系环境。

结论：上班突发脑梗单位不给治疗，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若单位未履行法定救助义务，可能涉及劳动权益侵害，可以申请劳动仲裁；但若单位已尽到合理救助义务，则可能不构成劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度详细分析：单位是否负有法定救助义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对劳动者在工作期间负有安全保障义务，包括在劳动者突发疾病或受伤时提供必要的救助。若劳动者在上班期间突发脑梗，单位应当及时采取救助措施，如送医治疗等。若单位未履行救助义务：劳动者或其家属可以主张单位未尽到法定救助义务，侵害了劳动者的合法权益，此时可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如赔偿医疗费用、误工费等。劳动仲裁的受理范围：劳动仲裁主要受理因劳动权益产生的争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若单位未履行救助义务导致劳动者权益受损：该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申请。申请劳动仲裁的流程与注意事项：流程：劳动者或其家属应首先收集相关证据，如医疗记录、单位未履行救助义务的证明等；然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料；劳动仲裁机构将依法受理并安排开庭审理；最终作出仲裁裁决。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议劳动者或其家属先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，要注意仲裁时效，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。其他可能的法律途径：除了劳动仲裁外，劳动者或其家属还可以考虑通过民事诉讼途径维护权益。若单位的行为构成侵权，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，证明单位在您突发脑梗时未履行法定救助义务；然后尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：员工在无劳动合同、无社保且工作时间内突发脑梗的情况下，可通过劳动仲裁主张多项权益，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下是详细分析：未签订劳动合同的权益主张根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最长11个月）。若员工工作不满一年，可主张自入职次月起至离职或满一年前的双倍工资；若已满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张11个月的双倍工资差额。关键证据：工资发放记录（银行流水、转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。未缴纳社保的权益主张用人单位未依法缴纳社保的，员工可依据《社会保险法》第六十三条要求补缴社保（需向社保部门投诉，劳动仲裁一般不直接处理补缴问题）。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销等损失，可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。注意：若员工以“未缴社保”为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工作时间内突发脑梗的工伤认定根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗未导致死亡或未在48小时内死亡，则需进一步证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班、高强度工作等），否则可能不被认定为工伤。若认定为工伤：可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇；若未认定工伤：仍可主张医疗期工资（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%）。劳动仲裁流程建议步骤1：收集证据（劳动关系证明、工资记录、医疗证明等）；步骤2：向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需明确诉求，如双倍工资、经济补偿金、赔偿损失等）；步骤3：参与仲裁庭审，提交证据并陈述事实；步骤4：根据仲裁结果决定是否起诉至法院（若对结果不服，可在15日内起诉）。温馨提示：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快启动程序。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：针对您工作期间突发脑梗，单位不予认定工伤且不让上班的情况，您可以从工伤认定、病假工资与福利、维权途径三个角度着手处理。一、工伤认定角度一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，若脑梗并非直接由工作原因引发，通常不被认定为工伤。这意味着，如果脑梗的发生与您的工作内容、工作环境无直接因果关系，那么单位不予认定工伤是符合法律规定的。特殊情况：然而，如果能够证明脑梗的发生与工作环境、工作压力等因素存在必然的因果联系，那么您有权申请工伤认定。例如，长期处于高压工作环境，或工作环境存在有害物质等，这些都可能成为认定工伤的依据。在此情况下，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。二、病假工资与福利角度病假工资：即使脑梗不被认定为工伤，单位也需依法向您支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。福利待遇：除了病假工资外，您还享有医疗期内的福利待遇，如医疗保险报销等。单位应确保您在医疗期内能够得到必要的医疗救治和关怀。三、维权途径角度与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和困难，争取单位的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如医疗证明、劳动关系证明等，以证明您的权益受到侵害。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。建议与提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据材料，如医疗证明、劳动关系证明、工资单等，以便后续维权使用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的保障。最后，希望您能够尽快康复，并妥善处理与单位之间的纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工脑梗后，公司不能随意剥夺其工作权利，应依法保障员工的医疗期待遇，并在医疗期满后根据劳动能力鉴定结果进行合理的工作安排或经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：一、员工在医疗期内的权益保障医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。病假工资支付：在医疗期内，公司应按病假工资标准支付员工工资。该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的基本生活保障。医疗期内的劳动关系保留：医疗期内，公司应保留员工的劳动关系，不得因员工患病而单方面解除劳动合同。这是法律对员工在患病期间的特殊保护。二、医疗期满后的处理劳动能力鉴定：医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。这是评估员工能否继续从事原工作或调整工作岗位的重要依据。根据鉴定结果安排工作或解除劳动合同：如果鉴定结果显示员工能够从事原工作，公司应安排其返回原岗位。如果鉴定结果显示员工不能从事原工作，但能够从事其他工作，公司应与员工协商调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。三、公司行为的合法性分析违法解除的风险：如果公司在员工医疗期内或未履行法定程序（如未安排劳动能力鉴定）的情况下解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。程序合法性的重要性：公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。任何违反法定程序的行为都可能导致公司承担法律责任。四、员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。通过沟通，可以增进双方的理解，为后续的解决方案奠定基础。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以适应员工的身体状况。收集证据与法律援助：员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，可以寻求我的法律帮助。举例说明：假设员工张某因脑梗住院治疗，医疗期为六个月。在医疗期内，公司应按月支付张某病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果张某身体状况仍未恢复，无法从事原工作，公司应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果张某能够从事其他工作，公司应与张某协商调整工作岗位；如果张某完全丧失劳动能力，公司应支付经济补偿并解除劳动合同。总结与建议：员工脑梗后公司不给安排上班是一个涉及多方面法律权益保护的问题。员工应充分了解自己的合法权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费及劳动关系保留等；同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排。如果双方无法协商一致，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果得了脑梗，用人单位想辞退你，这并不一定合法，具体要看你的病情、医疗期以及用人单位的辞退理由和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度：医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期内的权益：在医疗期内，你享有病假工资、医疗费用报销等权益。如果用人单位在医疗期内辞退你，可能构成违法解除劳动合同。二、用人单位可能辞退的合法情形严重违反规章制度：如果你在医疗期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不能胜任工作且无法调整岗位：如果医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序和条件，且优先留用与你情况相似的劳动者。三、违法辞退的后果如果用人单位在医疗期内或者没有合法理由的情况下辞退你，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。四、建议与行动收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体理由和依据，并表达自己的诉求和权益。申请劳动仲裁：如果双方无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询）。总之，得了脑梗并不意味着用人单位可以随意辞退你。你需要了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对“职工脑梗后无法独立行动，但要求上班单位怎么办”这一问题，以下是从职工和企业两个角度出发的详细解答：对于职工方面及时就医与了解权益：职工应立即就医，确保健康得到妥善治疗。脑梗是一种严重的疾病，及时的治疗对于恢复至关重要。职工应了解自身依法享有的权益，特别是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所规定的医疗期及病假工资或疾病救济费。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。履行请假手续与提交证明材料：职工或其家属应及时向单位提交正规医院的诊断证明、病历等相关材料，按照单位的请假流程申请病假。这是确保职工权益的重要步骤，也是单位了解职工病情、安排后续工作的依据。明确告知单位因脑梗需要停工治疗和休息，以便单位能够合理安排工作，避免对职工造成不必要的压力。考虑康复与后续规划：在积极治疗争取康复的同时，职工应考虑后续能否继续胜任原工作。脑梗可能导致职工的身体机能和认知能力受到影响，因此需要根据实际情况进行评估。如因脑梗导致身体残疾或能力受限，可与单位协商调整到合适的岗位。如果完全丧失劳动能力，符合条件的可以申请办理病退或领取相关的社会福利保障，以确保基本生活需求。医疗保险与工伤鉴定：职工应检查公司是否为其购买了医疗保险，以便报销部分医药费。医疗保险是职工的重要保障，能够减轻经济负担。如脑梗与工作有关（例如因长时间工作、高压环境等诱发），职工可考虑申请工伤或职业病鉴定，以获得相应的补偿。但需要注意的是，脑梗通常不被视为工伤，除非能够证明其与工作有直接关系。对于企业方面核实病情与保留证据：收到职工的病假申请后，企业应及时核实所提交材料的真实性。这可以通过与就诊医院联系、要求职工提供进一步的医疗证明等方式进行。保存好相关通知、协商记录、支付凭证等文件，作为合规操作的证据。这些文件在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用。保障职工权益：在职工医疗期内，企业应按照法律法规规定支付相应的病假工资或疾病救济费，并保留职工的劳动关系。这是企业的法定义务，也是维护职工权益的重要体现。企业不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。岗位安排与协商：医疗期满后，企业应根据职工的身体恢复情况和劳动能力进行评估。如果职工能够从事原工作，应安排其返回原岗位；如果不能从事原工作，应与职工协商调整工作岗位。经过培训或调岗后，职工仍不能胜任工作的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。合规操作与避免纠纷：整个处理过程中，企业应严格遵守劳动法律法规，确保所有操作合法合规。这包括请假流程、病假工资支付、劳动合同解除等方面。避免因违法解除等行为引发劳动纠纷，确保企业与职工之间的和谐关系。劳动纠纷不仅会影响企业的声誉和形象，还可能带来经济损失和法律风险。总结与建议：职工脑梗后无法独立行动是一个涉及多方面法律问题的情况。职工应了解自己的权益并积极维护，企业应遵守法律法规并妥善处理职工的健康问题和工作安排。如果双方能够积极沟通、协商解决，将有助于维护和谐的劳动关系并避免潜在的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“国企员工脑梗后无法上班，公司如何处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，我们需要明确的是，员工在工作期间突发脑梗，并不一定能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。而您所描述的情况中，员工脑梗后并未死亡，因此不符合视同工伤的条件。那么，对于这位脑梗后无法上班的国企员工，公司可以按照以下步骤进行处理：了解员工状况：公司应首先了解员工的健康状况和脑梗的严重程度，以及是否需要长期治疗或康复。与员工及其家属保持沟通，了解他们的需求和期望。评估工作能力：根据员工的健康状况，评估其是否还能继续从事原工作，或者是否需要调整工作岗位。如果员工无法继续从事任何工作，公司需要考虑其后续的安排。提供必要的支持：如果员工需要治疗或康复，公司可以提供一定的医疗支持或协助联系医疗机构。在员工治疗期间，公司可以按照相关法律法规和公司政策，给予员工一定的病假或医疗期。调整工作岗位或解除合同：如果员工经过治疗后能够恢复部分工作能力，公司可以考虑将其调整到适合其健康状况的工作岗位。如果员工无法恢复工作能力，且无法从事任何公司能提供的工作，公司可能需要与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。处理后续事宜：解除劳动合同后，公司需要按照法律法规和公司政策，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。同时，公司也需要关注员工的后续生活状况，尽可能提供必要的帮助和支持。综上所述，对于国企员工脑梗后无法上班的情况，公司应综合考虑员工的健康状况、工作能力以及相关法律法规和公司政策，做出合理且人性化的处理决定。同时，公司也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似情况的发生。

在用工单位突发脑梗，去仲裁是否有用，这主要取决于脑梗是否被认定为工伤以及具体情况是否符合劳动仲裁的受理范围。以下从几个方面为你详细分析：一、工伤认定是关键工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑梗作为一种疾病，其是否被认定为工伤，需要看是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内突发。认定流程：如果认为脑梗与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这通常需要提供医疗证明、工作证明等相关材料。如果认定结果为工伤，那么就可以依据工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。二、劳动仲裁的受理范围仲裁范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。与脑梗相关的仲裁：如果脑梗被认定为工伤，且用工单位未按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇，或者存在其他与劳动关系相关的争议，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。三、具体建议及时申请工伤认定：如果认为脑梗与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。咨询专业律师：在申请工伤认定和劳动仲裁的过程中，可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：无论是申请工伤认定还是劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，应尽可能保留与脑梗发生、治疗以及用工单位行为相关的所有证据。总结来说，如果脑梗被认定为工伤，且用工单位存在未支付工伤待遇或其他与劳动关系相关的争议，那么去仲裁是有用的。但具体是否受理以及仲裁结果如何，还需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工脑梗后能够上班但工厂不让上班，工厂的行为可能涉及违法，员工应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、员工权益保障医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于最低工资标准的80%。劳动能力鉴定及后续安排：医疗期满后，如员工身体状况已恢复，能够从事原工作，工厂应安排其返回原岗位。若员工身体状况影响工作能力，工厂应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工厂应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。二、工厂行为合法性分析违法解除风险：如果工厂在员工医疗期内或未履行法定程序（如未安排劳动能力鉴定）的情况下解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。程序合法性：工厂解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。若工厂未遵循这些程序，员工可以依法维权。三、员工应对措施与公司沟通协商：员工应首先与工厂的人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。可以提出自己已经恢复，能够胜任原工作，要求工厂安排上班。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公等，以适应员工的身体状况。收集证据与法律援助：员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、工厂解除劳动合同通知（如有）等相关证据。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的病假工资等。四、特殊情况考虑如果员工脑梗后虽然能够上班，但工厂认为其工作能力受到影响，且双方无法就工作岗位调整达成一致，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。然而，这一过程必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除。建议：员工在面对工厂不让上班的情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。首先尝试与工厂沟通协商，明确自己的权益和诉求；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，员工也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“员工脑梗后要上班，公司不许，如何合法处置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、员工权益保障概述员工在罹患脑梗后，其工作权利受到法律保护。根据相关法律法规，员工有权享受医疗期待遇，并在医疗期内保留工作岗位和获得病假工资。若医疗期满后无法继续原工作，公司需依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应措施。二、具体权益与应对措施医疗期权益员工因脑梗需要停止工作医疗时，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于最低工资标准的80%。应对措施：员工应确保及时提交病假条，并保留好相关医疗证明，以便在需要时证明自己的医疗期权益。工伤认定与医疗保险脑梗通常不被视为工伤，但员工仍有权申请工伤认定。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。若不属于工伤，员工可通过医疗保险报销相关费用。若公司未为员工缴纳医疗保险，员工可要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。应对措施：员工应咨询当地社保部门或专业律师，了解工伤认定流程和医疗保险报销政策，确保自己的权益得到保障。劳动能力鉴定及后续安排医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。应对措施：员工应积极配合公司进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与公司协商工作安排或经济补偿事宜。三、公司行为合法性分析违法解除风险公司在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。应对措施：若公司违法解除劳动合同，员工应收集相关证据，如劳动合同、病假条、工资发放记录等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。程序合法性公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。应对措施：员工应了解公司解除劳动合同的法定程序，并在公司未履行相关程序时及时提出异议。四、员工具体应对步骤与公司沟通协商员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。收集证据与法律援助员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。如协商无果，员工可咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助，以维护自身合法权益。综上所述，员工在罹患脑梗后，其工作权利受到法律保护。公司不得随意剥夺员工的工作权利，而应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果采取相应措施。员工应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。