有权决定开除员工的主体主要是用人单位的管理层，但这一过程需严格遵循法定程序，并可能涉及职工代表大会或工会的参与。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位管理层：

   • 用人单位的管理层，如公司董事会、总经理办公会等决策机构，在符合法律法规和内部规章制度的前提下，有权讨论并做出对严重违反规定、达到开除条件员工的处理决定。
   • 人力资源部门通常负责具体调查员工违规违纪情况，收集证据，并形成报告提交给管理层审议。管理层在审议后，根据情况决定是否开除员工。

2. 职工代表大会或工会：

   • 虽然职工代表大会或工会本身不直接行使开除员工的权力，但它们在开除过程中发挥着重要的监督和参与作用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业在做出开除决定前，应征求工会意见。工会如认为开除决定不适当，有权提出意见，并要求企业重新考虑。
   • 若员工因开除提起劳动仲裁或诉讼，工会应依法给予支持和帮助，维护员工的合法权益。

3. 法定程序与要求：

   • 开除员工必须严格遵循法定程序，包括告知员工开除的事实、理由及依据，并给予员工陈述和申辩的机会。
   • 相关决定需以书面形式正式通知员工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。
   • 企业还需确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。

4. 开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同（即开除员工）。

5. 其他注意事项：

   • 企业在开除员工时，应确保决定的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 企业在开除员工后，还需依法支付员工应得的工资、经济补偿等款项，并及时办理离职手续。

举例说明：假设某员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、打架斗殴等）被公司决定开除。在此情况下，公司管理层应首先调查核实员工的违规行为，收集相关证据，并形成报告。然后，管理层应召开会议讨论并决定是否开除该员工。在做出决定前，公司应征求工会意见，并确保开除决定符合法律法规和内部规章制度的要求。最后，公司应以书面形式正式通知员工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。

建议：企业在开除员工时，应全面考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保程序的合法性和决定的合理性。若员工对开除决定有异议或企业需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。