结论前置：在国企中，解雇员工的权利并非由单一主体行使，而是涉及多个环节和相关主体的协同，包括用人单位管理层、职工代表大会或工会，且必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
一、解雇员工的权力主体与程序
用人单位管理层：
- 国企的管理层，如总经理办公会等决策机构，有权依据企业内部规章制度和国家法律法规，讨论并做出对严重违反规定、达到解雇条件员工的处理决定。
- 人力资源部门通常负责具体调查员工违规违纪情况，并形成报告提交给管理层审议。例如，若员工存在旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为，人力资源部门会进行调查取证，并提交管理层审议是否解雇。
职工代表大会或工会：
- 职工代表大会或工会本身不直接行使解雇员工的权力，但在解雇过程中发挥重要作用。
- 企业做出解雇决定前，应征求工会意见；工会如认为解雇决定不适当，有权提出意见。例如，若工会认为解雇决定缺乏充分证据或程序不合法，可以提出异议并要求企业重新审议。
- 若员工因解雇提起劳动仲裁或诉讼，工会应依法给予支持和帮助。
遵循法定程序：
- 解雇过程必须严格遵循法定程序，包括告知员工解雇的事实、理由及依据，并给予陈述和申辩的机会。
- 相关决定需以书面形式正式通知员工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。例如，企业需向员工送达解雇通知，并协助员工办理离职手续、工作交接、社保减员等。
二、解雇员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企在以下情形下可以解除劳动合同（即解雇员工）：
- 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间表现不佳，无法满足岗位要求，企业可以解雇。
- 严重违反规章制度：如旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为，企业可以解雇。
- 严重失职或营私舞弊：给国企造成重大损害的行为，企业可以解雇。
- 与其他用人单位建立劳动关系：未经国企同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，且对国企工作任务造成严重影响或拒不改正的，企业可以解雇。
- 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，企业可以解雇。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任的，企业可以解雇。
三、解雇员工的程序要求
- 证据充分：确保有充分的证据支持解雇决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。例如，若员工被指控旷工，企业需提供考勤记录等证据。
- 沟通告知：与员工进行沟通，告知其解雇决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。这有助于确保解雇决定的公正性和合法性。
- 依法支付：依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。若解雇决定合法且程序正当，企业需按照法律规定支付经济补偿；若解雇决定违法或程序不正当，企业可能需支付额外的经济赔偿金。
- 及时办理离职手续：如社保转移、档案移交等。这有助于确保员工的合法权益得到妥善处理，并避免后续纠纷。
四、特殊情况下的解雇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，国企还可以在以下情形提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员，但需支付经济补偿金：
- 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业可以解雇。
- 员工不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任的，企业可以解雇。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解雇。
- 企业重整或生产经营困难：如企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等需要裁减人员的，企业可以进行经济性裁员。
五、法律后果与风险提示
- 若国企未依据法定情形和程序解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 解雇员工还可能引发劳动争议和诉讼风险，影响企业声誉和正常运营。因此，国企在解雇员工时，应全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和决定的合理性。
综上所述，国企在解雇员工时，应严格遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保解雇决定的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。