结论：抖音顾客评价带图且图片中有员工照片的情况，员工或相关权益方是有可能进行申诉的，但具体能否申诉成功以及申诉的途径和效果，需根据照片的使用方式、是否构成侵权以及平台规则等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 从侵权角度分析：

   • 如果顾客在评价中使用的员工照片，未经员工本人同意，且该照片的使用方式侵犯了员工的肖像权（如用于商业宣传、恶意丑化等），那么员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，向顾客或相关责任方主张侵权责任，包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在此情况下，员工不仅可以直接与顾客沟通要求删除照片，还可以向抖音平台投诉，要求平台介入处理，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从平台规则角度分析：

   • 抖音平台有其自身的社区规则和用户协议，其中可能包含对用户发布内容（包括图片）的规范和要求。如果顾客的评价内容违反了平台规则，如包含侵犯他人权益的内容，平台有权根据规则对评价进行处理，包括删除评价、限制用户权限等。
   • 因此，员工或相关权益方可以向抖音平台提交申诉，说明情况并提供相关证据，要求平台对评价进行处理。

3. 申诉的具体操作和效果：

   • 申诉的具体操作通常包括在抖音平台上找到投诉或申诉入口，填写相关信息并提交证据。平台在收到申诉后，会进行审核并根据规则作出处理决定。
   • 申诉的效果则取决于多种因素，包括照片的使用方式、是否构成侵权、平台规则的具体内容以及申诉材料的充分性等。如果申诉材料充分且确实存在侵权情况，那么申诉成功的可能性较大。

行动建议：

• 如果您是员工本人，且认为顾客在评价中使用的您的照片侵犯了您的肖像权，建议您先与顾客沟通要求删除照片。如果沟通无果，可以向抖音平台提交申诉，并提供相关证据（如照片原件、侵权证明等）。
• 如果您是商家或相关权益方，且认为顾客的评价内容违反了平台规则或侵犯了您的权益，同样可以向抖音平台提交申诉，并说明情况提供证据。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在网络环境中，个人信息的保护和权益的维护日益重要。无论是员工还是商家，都应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
• 同时，平台也应加强监管和审核力度，确保用户发布的内容符合法律法规和平台规则的要求，共同营造一个健康、和谐的网络环境。