结论：公司领导有年终奖而员工没有，这一现象并不能简单地判定为正常或不正常，而是需要根据具体的合同约定、企业经营状况、行业习惯以及薪酬福利政策等多种因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 在我国，法律并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，如果员工与公司签订的劳动合同中没有明确约定年终奖的支付，且公司的规章制度中也未提及年终奖的相关内容，那么公司不发放年终奖给员工，而给领导发放，并不违反法律规定。
   • 然而，如果劳动合同中有明确条款规定公司需支付年终奖给所有员工，或者公司规章制度对年终奖的发放条件、标准等有清晰界定，并且员工满足了相应条件，但公司却未发放年终奖给员工，这种情况下公司的行为就违反了约定。员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业经营角度：

   • 年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。一些公司可能基于经营策略或激励目的，选择给领导层发放年终奖以鼓励其更好地管理公司，而在员工层面则根据业绩或表现来发放，或者选择不发放。如果公司面临经营困难、亏损或资金周转问题，为了维持企业的正常运营和保障员工的基本工资等更基础的权益，可能会选择不发放年终奖给员工。
   • 但如果公司当年经营业绩突出、利润可观，却没有合理理由就不发放年终奖给员工，这可能会对员工的工作积极性产生负面影响，不利于企业的长期人才稳定和团队凝聚力建设。

3. 行业习惯与薪酬福利政策：

   • 年终奖的发放还受到行业习惯和薪酬福利政策的影响。不同行业、不同公司之间的年终奖发放情况可能存在较大差异。有些行业或公司可能会根据业绩或员工的工作表现来发放年终奖，而有些则可能没有年终奖制度，或者年终奖的发放存在层级差异。
   • 因此，员工在关心年终奖问题时，应首先了解所在行业的习惯和公司的具体薪酬福利政策。可以通过查阅公司的相关规章制度或直接咨询人力资源部门来获取更准确的信息。

建议：

• 如果您对公司的年终奖发放政策有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于年终奖的明确约定。
• 如果发现公司存在违反约定或法律规定的情况，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司也应建立完善的薪酬福利制度，明确年终奖的发放条件、标准等，以避免不必要的纠纷和误解。

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