离职后领导还给你年终奖，这种情况是否正常，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及你离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

   • 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如工作满一定时长、绩效考核达到某个标准等，且你离职时满足这些条件，那么即使离职，你也有权获得年终奖。这是基于合同约定和制度规定的法律效力，领导给你年终奖是符合规定的。
   • 未明确约定或规定：在没有明确约定或规定的情况下，年终奖的发放取决于用人单位的自主决定。但如果公司以往有给离职员工发放年终奖的惯例，或者你对公司当年业绩有显著贡献，领导给你年终奖也是合理的，尽管这并非公司的法定义务。

2. 离职的时间和原因

   • 离职时间：如果你在年终奖发放前正常辞职，且已完成了公司规定的年度工作任务，对公司业绩有相应贡献，那么领导给你年终奖是出于对你工作的认可和奖励。但如果离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，公司可能原本无需向你支付年终奖，此时领导给你年终奖可能是出于特殊考虑或人情因素。
   • 离职原因：如果你是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么你有权主张公司发放年终奖。领导在这种情况下给你年终奖，是履行了公司的法定义务。

3. 其他考虑因素

   • 同工同酬原则：在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果你上年度工作满一年，根据《劳动法》的同工同酬原则，你完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。领导仅以年终奖发放时你已离职而拒绝支付年终奖，可能违反同工同酬的原则。此时给你年终奖，是符合法律精神的。
   • 公司特殊福利：如果公司在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖，那么领导不给你年终奖原本是可以得到司法支持的。但领导在这种情况下仍然给你年终奖，可能是出于对你个人贡献的认可或特殊情况的考虑。

建议：

• 如果你认为自己应获得年终奖却未得到，可以先与公司友好协商沟通，了解具体原因。
• 协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果等。

总之，离职后领导还给你年终奖，可能是基于合同约定、公司惯例、个人贡献或特殊考虑等多种因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并采取合适的措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。