您好，关于您提出的“正常离职是否还有年终奖金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同用人单位对于年终奖的发放规则可能存在差异。

针对您的情况，如果劳动合同或者公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放条件，并且您已经满足了这些条件（比如完成了年度工作任务、业绩达标等），那么即使您正常离职，也应该有权获得相应的年终奖。这是因为您已经为用人单位付出了劳动，按照约定或规定，您应该获得相应的报酬。

如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应该按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司工作了一段时间，就应该获得相应比例的年终奖。

然而，也有一些用人单位会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，其有效性并非绝对。最高人民法院的指导案例表明，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

因此，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。如果符合发放条件但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。