劳动能力鉴定上写的是用人单位，赔偿问题需分情况讨论：
若用人单位已缴纳工伤保险
- 赔偿责任主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 具体赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险
- 赔偿责任主体：全部由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用。这意味着，用人单位需要自行承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金等所有工伤赔偿项目。
若工伤是由第三人侵权导致
- 赔偿责任主体：侵权第三人和用人单位（若已缴纳工伤保险，则涉及工伤保险机构）。
- 处理方式：劳动者可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，同时也可向用人单位或工伤保险机构主张工伤保险待遇赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能存在竞合，具体处理方式因地区而异，可能支持双重赔偿或补充赔偿等。例如，医疗费可能只能获得一次赔偿，而伤残补助金等则可能可以双重获得。
后续操作建议：
- 准备证据材料：在确定赔偿责任主体后，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、收入证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失和应得的赔偿。
- 协商赔偿事宜：劳动者可以与责任主体进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者应明确自己的赔偿请求和依据，以及责任主体的赔偿义务和期限。
- 法律途径维权：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，劳动者应了解相关法律程序和规定，并准备好必要的法律文书和证据材料。
特别提醒：
- 在整个工伤赔偿过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位或侵权第三人发生不必要的冲突和纠纷。
- 若劳动者对工伤赔偿流程或法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。