劳动能力鉴定出台后，单位所赔付的钱的赔付主体及协商不成时的处理方式如下：

一、赔付主体

1. 单位已依法购买工伤保险的情况：

   • 若单位已经按照法律规定为劳动者购买了工伤保险，那么部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。
   • 同时，单位需要支付停工留薪期工资等其他相关费用。

2. 单位未依法购买工伤保险的情况：

   • 若单位未按照法律规定为劳动者购买工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，都将由单位自行承担。

二、协商不成时的处理方式

1. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者与单位就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

2. 提起诉讼：

   • 若劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出最终的判决。

三、具体赔偿项目与标准

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付一定月数的本人工资作为补助。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 其他费用：如生活护理费、伤残津贴等，也将根据伤残等级和具体情况进行支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、建议与提醒

• 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若劳动者对工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

希望以上内容能对你有所帮助。若你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我提问。