职工因自身过错造成受伤的赔偿问题，需根据过错程度、是否符合工伤认定条件等因素综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇，但过错可能影响赔偿比例

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，原则上应认定为工伤，不因自身过错（如操作失误、疏忽大意等）而免除工伤保险责任。但若职工存在故意或重大过失（如违反操作规程、醉酒上岗等），用人单位可能通过以下方式主张责任分担：

• 工伤保险基金支付范围：医疗费、康复费、一次性伤残补助金等仍由工伤保险基金全额支付，不受职工过错影响。
• 用人单位追偿权：若用人单位能证明职工存在故意或重大过失（如故意违反安全规定导致事故），可依据《民法典》第一千一百六十五条向职工追偿部分损失（如用人单位已垫付的医疗费、停工留薪期工资等），但追偿比例需根据过错程度、因果关系等综合判定，通常不超过30%。

示例：职工因未佩戴安全帽被坠落物砸伤，虽自身存在过错，但仍可认定工伤；若用人单位能证明安全帽是强制要求且职工故意不佩戴，可能追偿部分医疗费。

2. 若不符合工伤认定条件，按普通人身损害赔偿处理，过错程度直接影响赔偿比例

若职工受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤），则按《民法典》第一千一百九十二条“提供劳务者受害责任纠纷”处理，赔偿比例根据双方过错划分：

• 职工全责：若受伤完全由自身故意或重大过失导致（如自杀、自残、醉酒后操作机器等），用人单位无需赔偿。
• 职工部分责任：若双方均有过错（如用人单位未提供安全培训，职工未遵守操作规程），法院会按过错比例划分责任（如职工承担40%、用人单位承担60%），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

示例：职工下班后私自操作机器受伤，因非工作时间且非工作原因，不认定工伤；若用人单位未切断电源导致职工误触，法院可能判定用人单位承担主要责任。

关键建议

1. 及时申请工伤认定：无论职工是否存在过错，用人单位应在30日内、职工或近亲属应在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失工伤保险待遇。
2. 固定证据：保存事故现场照片、监控录像、操作规程、安全培训记录等，以证明双方过错程度。
3. 协商或诉讼：若对赔偿比例有争议，可先协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有具体案件细节（如受伤时间、原因、过错行为等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。