核心结论：工作八年因病不能上岗协商解除劳动合同，赔偿金数额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   

• 计算方式：工作8年 × 月工资 = 8个月工资的经济补偿金。
  
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 若劳动者提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，若劳动者因病无法继续工作而主动提出解除劳动合同，且用人单位同意的，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：
   

• 若劳动者因病符合《劳动合同法》第四十条第一项（医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）的情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（计算方式同上）。
  
• 若劳动者在医疗期内被解除劳动合同，用人单位可能涉嫌违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

1. 特殊情形：医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需停止工作医疗时，根据工作年限享受3-24个月的医疗期。医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期满后仍不能工作，用人单位需按上述第1点或第2点处理。
   

• 建议：先确认是否已过医疗期，若未过，用人单位解除合同可能违法；若已过，再按协商解除的规则计算补偿。

行动建议：

1. 核对劳动合同解除的提议方（用人单位还是劳动者）；
   
2. 确认是否已过法定医疗期；
   
3. 计算解除前12个月的平均工资；
   
4. 根据提议方和医疗期情况，对照上述规则确定补偿金额。
   

如有疑问或需进一步计算具体数额，可提供更多细节（如月工资、医疗期时长等），我会为您详细分析。