关于肺结核患者的工资赔偿问题，这主要取决于患者是否处于医疗期内、是否被认定为职业病或工伤，以及劳动合同的解除情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的工资发放
工资标准：
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费。这一标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。例如，在某些地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资可能按本人工资的60%至80%计发。
医疗期时长：
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般范围从三个月到二十四个月不等。对于肺结核这类疾病，如果病情严重，员工也可以申请延长医疗期。
特殊情况：
- 如果员工因肺结核被鉴定为职业病并认定为工伤，那么将享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定优先于一般医疗期的工资标准。
二、劳动合同解除时的赔偿
违法解除合同：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
医疗期满后的解除：
- 医疗期满后，如果员工能从事原工作，公司应安排其继续从事原工作，并按劳动合同约定的工资待遇执行。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。
三、其他相关赔偿
医疗期工资差额：
- 如果公司在医疗期内未支付员工不低于最低工资80%的病假工资，员工可以主张补足差额。
其他损失：
- 员工还可以主张公司赔偿未报销的医疗费、社保公积金欠缴等其他损失，但需要提供相应的凭证。
四、维权步骤
证据收集：
- 员工应保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等相关文件，以备维权之需。
协商沟通：
- 员工可以与公司人事部门协商赔偿方案，并保留书面记录作为证据。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在十五日内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，肺结核患者的工资赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期内的工资发放、劳动合同解除时的赔偿以及其他相关赔偿等。员工在遇到此类问题时，应及时查阅相关法律法规或咨询专业律师及人力资源部门，以确保自己的合法权益得到保障。