结论前置：承包人故意拖着工资不发是违法的，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主或承包人有义务按时足额支付劳动者的工资，故意拖欠工资是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了按时支付工资的重要性，并赋予了劳动者在工资被拖欠时的法律救济权利。

法律后果与责任

1. 行政责任：

   • 如果承包人故意拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令承包人限期支付工资。如果承包人逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求承包人支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明承包人存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额和时间。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果承包人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果你作为劳动者遇到承包人故意拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以证明承包人存在拖欠工资的行为。

2. 与承包人协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与承包人进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：承包人故意拖着工资不发是违法的，这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临行政、民事甚至刑事责任。作为劳动者，在遇到这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求承包人支付拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。