1. 结论：仅从到手工资2000元这一数字本身，不能直接判定单位行为违法，但需要结合社保个人缴纳部分的金额、是否存在其他扣款项目综合判断。若社保个人缴纳后工资仍低于当地最低工资标准，则单位行为违法。

2. 具体分析：

   • 最低工资标准的构成：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴（如中班、夜班、高温、低温等）及法定福利待遇（如独生子女费、丧葬补助等）。
   • 社保缴纳的影响：若您的到手工资为2000元，需先计算社保个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等，具体比例以当地政策为准）。例如，若社保个人缴纳部分为300元，则税前工资应为2300元（2000+300），此时2300元已高于最低工资标准2100元，单位行为合法；但若社保个人缴纳后工资仍低于2100元（如税前工资仅2050元，扣除社保后到手1750元），则单位行为违法。
   • 其他扣款项目：若单位存在其他扣款（如罚款、违约金、培训费等），需确保扣款后工资不低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

3. 建议行动：

   • 核实社保缴纳明细：要求单位提供工资条，明确社保个人缴纳金额、税前工资及扣款项目。
   • 计算实际工资：将到手工资与社保个人缴纳部分相加，判断是否达到最低工资标准。
   • 与单位协商：若发现工资低于标准，可与单位沟通要求补足差额；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。