结论：劳动协议签订5年后解除合约是否需要赔偿，这主要取决于解除合约的原因和方式。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果双方能够就解除合约达成一致，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常不需要支付额外的赔偿。但双方可以就经济补偿等事宜进行协商，并达成书面协议。

2. 劳动者单方面解除：

   • 法律背景：劳动者在符合法定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 赔偿情况：如果劳动者因用人单位的违法行为而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若劳动者工作5年，则经济补偿一般为5个月的工资。

3. 用人单位单方面解除：

   • 法律背景：用人单位在符合法定条件的情况下，也有权单方面解除劳动合同。但用人单位需要证明解除劳动合同的合法性，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 赔偿情况：
     • 合法解除：如果用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，并且按照法定程序进行，那么通常不需要支付额外的赔偿。但用人单位需要支付劳动者已工作期间的经济补偿（如果适用）。
     • 违法解除：如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除程序违法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。若劳动者工作5年，经济补偿为5个月工资，则赔偿金为10个月的工资。

4. 合同到期解除：

   • 法律背景：如果劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。
   • 赔偿情况：在这种情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

建议与后果：

• 在解除劳动合同时，建议双方尽量通过协商一致的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法协商一致，或者一方认为另一方的解除行为违法，那么可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
• 无论哪种情况，都建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。

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