结论：学习期间被劝退，一般是有工资拿的，但具体是否能够获得工资以及工资的数额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系存续期间
如果学习期间属于劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，如果学习期间你仍然与用人单位保持着劳动关系，并且提供了正常的劳动，那么用人单位应当支付你相应的工资。工资的数额应当按照劳动合同的约定或者国家规定来确定。
如果学习期间属于带薪培训：
- 有些用人单位会组织员工进行带薪培训，以提高员工的技能和知识水平。在这种情况下，学习期间你仍然属于用人单位的员工，并且享受着正常的工资待遇。
- 如果用人单位在劝退你时，没有按照约定支付你带薪培训期间的工资，那么你可以依法向用人单位追讨。
二、劳动关系解除或终止
如果学习期间用人单位提出解除或终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
- 因此，如果用人单位在学习期间提出解除或终止与你的劳动关系，那么用人单位应当支付你学习期间的工资。同时，如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，你还可以依法要求用人单位支付赔偿金。
如果学习期间你主动提出离职：
- 如果你在学习期间主动提出离职，并且用人单位同意你的离职申请，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位也应当在你离职时一次性付清你的工资。
- 但是，如果你在离职时没有完成用人单位安排的工作任务或者给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据你的实际情况扣除相应的工资或者要求你进行赔偿。
三、特殊情况
如果学习期间属于试用期：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同。
- 但是，即使是在试用期内被劝退，用人单位也应当支付你试用期间的工资。工资的数额应当按照劳动合同的约定或者不低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。
如果学习期间没有签订劳动合同：
- 即使没有签订劳动合同，只要你实际上为用人单位提供了劳动，那么你和用人单位之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位仍然应当支付你学习期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：如果你在学习期间被劝退并且没有获得应有的工资，建议你先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位支付你应得的工资。如果协商无果，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。