结论：国企员工临近退休三年辞职是否合适，需结合个人职业规划、经济状况、退休待遇及潜在法律风险等多方面因素综合考量，以下从不同角度为你详细分析：

一、经济因素考量

1. 退休待遇影响
   根据《社会保险法》及相关政策，退休待遇与缴费年限、缴费基数直接挂钩。若辞职后未及时续缴社保（如转为灵活就业或新单位缴纳），可能导致退休时养老金计算基数降低，影响待遇。
   示例：若原单位按社平工资300%缴纳，辞职后按60%缴纳，退休时养老金可能减少数千元/月。

2. 经济储备需求
   辞职后至退休前无工资收入，需评估个人储蓄、投资收益能否覆盖生活开支（如房贷、医疗、子女教育等）。若经济压力较大，建议谨慎辞职。

二、职业规划与个人发展

1. 职业转型机会
   若计划退休后创业、从事自由职业或进入新行业，临近退休时辞职可提前积累经验。但需评估新领域的市场风险、技能匹配度及年龄限制。
   建议：可先通过兼职、顾问等方式试水，降低转型风险。

2. 国企福利延续性
   部分国企提供补充医保、企业年金、住房补贴等福利，辞职后可能丧失。需确认新单位或灵活就业状态能否覆盖类似保障。

三、法律风险与权益保障

1. 劳动合同解除补偿
   若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；若因单位违法（如拖欠工资、未缴社保）被迫辞职，可依据《劳动合同法》第38条主张补偿金（N个月工资）。
   公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满12年按12个月计算，月工资高于社平工资3倍的按3倍封顶）。

2. 竞业限制与保密义务
   若与原单位签订竞业限制协议，辞职后需遵守限制期限（通常≤2年），否则可能面临违约金。需评估新工作是否涉及竞业限制范围。

3. 工龄连续计算问题
   辞职后若重新就业，新单位工龄与原单位工龄可能不连续计算，影响带薪年休假、医疗期等权益。需与新单位明确约定工龄承接方式。

四、特殊情形建议

1. 内部退养（内退）
   部分国企允许员工距退休不足5年时申请内退，保留劳动关系但提前离岗，单位继续缴纳社保并发放生活费。此方式可兼顾收入与退休准备，建议优先了解单位政策。

2. 病退或特殊工种退休
   若符合病退（完全丧失劳动能力）或特殊工种（如高空、高温）提前退休条件，可申请提前退休，无需辞职。需提前准备医疗证明或工种证明材料。

五、行动建议

1. 财务规划：计算辞职后至退休前的资金缺口，制定储蓄或投资计划。
   
2. 社保衔接：咨询当地社保局，确保辞职后社保不断缴或按最低标准缴纳。
   
3. 法律文件审查：离职前核对劳动合同、竞业限制协议等文件，避免遗漏义务。
   
4. 单位沟通：与人事部门确认工龄、福利等权益是否受影响，争取书面确认。

总结：临近退休三年辞职无绝对“合适”或“不合适”，需根据个人经济能力、职业目标及法律风险综合决策。若经济压力小、职业规划清晰且法律风险可控，可考虑辞职；若对退休待遇、职业稳定性要求较高，建议谨慎选择。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。