结论：私企员工贪钱后退钱，公司是否还会继续调查，这取决于多种因素，包括公司的内部规定、事件的严重性、公司的调查意愿以及是否已掌握充分证据等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规定与程序：

   • 许多公司都有明确的反腐败和反贪污政策，以及相应的内部调查程序。即使员工已经退还了贪污的资金，公司仍可能根据内部规定启动或继续调查，以确认事件的全部细节、涉及的人员以及是否存在其他违规行为。
   • 如果公司有严格的内部审计或合规部门，他们可能会独立于事件的处理结果，继续进行深入的调查，以确保公司的规章制度得到严格执行。

2. 事件的严重性与影响：

   • 如果贪污事件涉及金额较大，或者对公司造成了显著的财务或声誉损失，公司可能会更倾向于进行彻底调查，以查明真相并采取相应的法律措施。
   • 相反，如果事件相对轻微，且员工已经积极退还资金并表现出悔过态度，公司可能会考虑不再深入调查，而是采取内部纪律处分或警告等措施。

3. 公司的调查意愿与证据收集：

   • 公司是否继续调查还取决于其调查意愿和是否已掌握充分证据。如果公司认为有必要进一步了解事件的全貌，或者怀疑存在其他未被发现的违规行为，他们可能会继续调查。
   • 如果公司已经收集到了足够的证据来支持其决策（如解雇员工、追究法律责任等），他们可能会选择不再深入调查，而是直接采取相应的行动。

4. 法律后果与风险考虑：

   • 从法律角度来看，即使员工已经退还了贪污的资金，公司仍可能考虑是否要追究其法律责任。这取决于贪污行为的性质、金额以及公司的法律策略。
   • 如果公司认为继续调查可能揭示出更多法律风险或责任，他们可能会选择谨慎处理，或者咨询法律专业人士的意见来决定是否继续调查。

建议与后续行动：

• 对于员工而言，如果已经退还了贪污的资金，并希望避免进一步的法律或纪律处分，应积极配合公司的调查，如实说明情况，并表现出真诚的悔过态度。
• 对于公司而言，应根据事件的严重性、内部规定以及法律风险等因素来综合考虑是否继续调查。如果决定继续调查，应确保调查过程合法、公正，并尊重员工的合法权益。
• 在任何情况下，如果涉及法律纠纷或潜在的法律责任，建议双方都咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。