如果员工在公司利用离职之便获取了私利，这一行为通常涉及公司内部管理和法律责任问题，应当交由公司内部相关部门（如审计部、监察部或人力资源部）进行初步调查，若涉嫌违法犯罪，则应移交公安机关处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司内部调查
调查主体：
- 公司可以成立专门的调查小组，或者指定相关部门（如审计部、监察部、人力资源部等）负责调查此事。这些部门通常具备处理此类问题的专业能力和经验。
调查内容：
- 调查小组应详细审查员工的离职过程、相关财务记录、业务往来等，以确定员工是否确实利用离职之便获取了私利。
- 调查过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
调查结果处理：
- 如果调查确认员工存在违规行为，公司可以根据内部规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果调查发现员工的行为涉嫌违法犯罪，公司应及时将案件移交公安机关处理。
二、法律责任追究
民事责任：
- 如果员工利用离职之便获取的私利属于公司财产，员工应承担返还财产的责任，并可能需赔偿公司因此遭受的损失。
刑事责任：
- 如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占罪、盗窃罪等），公司将有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 公安机关在接到报案后，将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
三、实际操作建议
完善内部规章制度：
- 公司应建立健全内部规章制度，明确员工在离职过程中的行为规范和责任义务，以预防类似事件的发生。
加强员工教育和管理：
- 公司应定期对员工进行法律知识和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 同时，公司应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守公司规章制度和法律法规。
及时寻求法律帮助：
- 如果公司在处理此类事件时遇到法律难题或需要法律支持，应及时向专业律师咨询，以确保处理过程的合法性和有效性。
总结来说，员工利用离职之便获取私利的行为应首先由公司内部相关部门进行调查处理。如果涉嫌违法犯罪，则应移交公安机关处理。公司在处理此类事件时，应确保程序的合法性和公正性，并加强内部规章制度建设和员工教育管理，以预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。