对于私企发现员工可能存在受贿的情况，是否应该查到底，这是一个涉及企业合规、法律风险和内部管理等多方面的问题。作为专业律师，我给出以下建议：
首先，明确结论：
企业应该根据具体情况，综合考虑法律、合规、业务风险以及员工权益等多方面因素，来决定是否对涉嫌受贿的员工进行彻底调查。
接下来，分情况讨论：
若证据确凿，且涉及金额较大或情节严重：
- 建议查到底：因为受贿行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的声誉和利益。通过彻底调查，可以查明事实真相，为后续的法律处理提供有力证据。
- 法律后果：若员工受贿行为被证实，可能面临刑事处罚、民事赔偿以及企业内部纪律处分等。
若证据不足，或涉及金额较小、情节轻微：
- 建议谨慎处理：在缺乏确凿证据的情况下，盲目进行彻底调查可能会引发不必要的法律风险和员工恐慌。此时，企业可以采取内部谈话、警示教育等方式进行初步处理。
- 后续措施：若后续收集到足够证据，或员工行为持续恶化，再考虑采取进一步措施。
考虑企业合规和内部管理因素：
- 加强合规建设：企业应建立健全的合规体系，明确员工行为准则和违规处理机制，以预防类似事件的发生。
- 保护员工权益：在调查过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，如保障其知情权、申辩权等。
最后，给出综合建议：
- 企业在处理员工受贿问题时，应秉持公正、公平的原则，确保调查过程的合法性和正当性。
- 若企业缺乏相关经验和专业知识，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保处理的合法性和有效性。
- 同时，企业也应加强内部管理和合规建设，从源头上预防类似事件的发生。
总之，对于私企发现员工可能存在受贿的情况，是否查到底应综合考虑多方面因素。企业应谨慎处理，确保合法合规，并加强内部管理和合规建设。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。