私企的腐败行为确实会受到查处。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 腐败行为，无论是在国有企业还是私营企业，都违反了法律法规，特别是涉及贪污、受贿、挪用资金等犯罪行为时，将受到《刑法》的严厉制裁。例如，根据《刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，都是针对私营企业内腐败行为的明确罪名。
   • 此外，私营企业若存在商业贿赂等不正当竞争行为，还将受到《反不正当竞争法》的规制，可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。

2. 监管层面：

   • 私营企业虽然不像国有企业那样受到严格的政府直接监管，但并不意味着其腐败行为可以逃避监督。实际上，私营企业同样需要接受工商、税务、审计等政府部门的监管，这些部门在履行职责过程中，有权对企业的财务状况、经营活动等进行审查，一旦发现腐败行为，将依法进行处理。
   • 同时，随着社会对企业社会责任的日益重视，私营企业也面临着来自消费者、投资者、媒体等社会各界的监督。这种监督虽然不具有法律强制力，但一旦曝光腐败行为，将对企业声誉造成严重影响，进而影响其市场地位和经济效益。

3. 企业内部治理层面：

   • 私营企业为了维护自身利益和长远发展，通常会建立一套相对完善的内部治理机制，包括财务管理制度、内部审计制度、反腐败政策等。这些机制旨在预防和发现腐败行为，确保企业运营的合规性和透明度。
   • 当企业内部发现腐败行为时，通常会采取一系列措施进行处理，包括内部调查、纪律处分、法律追责等。这些措施不仅有助于维护企业利益，还能向员工和社会传递出企业反对腐败的坚定立场。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已经有许多私营企业因腐败行为而受到法律制裁的案例。这些案例涉及不同行业、不同规模的企业，腐败行为的形式也多种多样，包括贪污受贿、挪用资金、商业贿赂等。这些案例充分表明，私营企业的腐败行为并非无人问津，而是会受到法律的严厉打击。

建议：

• 对于私营企业而言，应建立健全内部治理机制，加强财务管理和内部审计，确保企业运营的合规性和透明度。
• 同时，企业应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防腐败行为的发生。
• 若企业发现内部存在腐败行为，应及时采取措施进行处理，并向相关部门报告，以维护企业利益和社会公正。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。