结论：因拖欠工资工人拆设备一般是违法的，但具体是否违法以及违法程度需根据实际情况判断。
分析如下：
从法律关系角度：
- 工人与雇主之间存在劳动合同关系，雇主有义务按时足额支付工资。若雇主拖欠工资，工人有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 工人私自拆除设备，并非法律赋予的维权手段。这种行为可能构成对雇主财产权的侵犯，雇主有权要求工人赔偿损失，并可能追究工人的法律责任。
从行为性质角度：
- 拆除设备属于对财产的物理破坏或转移，若未经雇主同意或法律授权，即构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。
- 即使工人的初衷是为了迫使雇主支付工资，但采取违法手段维权，不仅不能有效解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷。
从维权途径角度：
- 工人应通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予工人的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
- 在维权过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
法律建议：
- 若工人遇到拖欠工资的情况，应首先与雇主协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 若工人因拆除设备等行为被雇主追究法律责任，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 若工人因拆除设备被认定为违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
- 民事赔偿方面，工人需赔偿雇主因设备损坏或丢失而产生的直接经济损失。
- 行政处罚方面，工人可能因违反治安管理规定而受到罚款、拘留等处罚。
- 刑事处罚方面，若工人行为构成犯罪，如故意毁坏财物罪等，将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
总之，因拖欠工资工人拆设备一般是违法的，工人应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。