结论：加班不给钱只调休，离职时是否可以获得工龄赔偿金，需分情况讨论。一般情况下，工龄赔偿金（经济补偿金）的获得与加班工资支付方式无直接关联，主要取决于离职原因及是否符合法定支付经济补偿金的情形。

详细分析：

1. 加班工资与调休的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。若用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休替代支付加班费，但这通常适用于休息日加班的情况。对于工作日加班和法定节假日加班，一般应支付加班费，而非仅安排调休。
   • 若用人单位未依法支付加班费，仅安排调休，劳动者有权要求用人单位支付加班费差额。但这并不直接影响离职时经济补偿金的获得。

2. 离职时经济补偿金的获得条件：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）依法支付给劳动者的补偿。其获得条件主要依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因法定原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
   • 加班工资支付方式（是否调休）并非决定经济补偿金是否支付的因素。经济补偿金的支付主要取决于离职原因及是否符合法定支付条件。

3. 不同离职情形下的经济补偿金：

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应支付经济补偿金。此时，加班工资支付方式不影响经济补偿金的获得。
   • 用人单位单方解除劳动合同：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定原因单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同样，加班工资支付方式不影响此判断。
   • 劳动合同期满终止：若劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿金。加班工资支付方式与此无关。

4. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 若用人单位存在未依法支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。在此情况下，若用人单位未依法支付加班费，可能构成未依法支付劳动报酬的情形，从而触发经济补偿金的支付。但需注意，这并非直接因加班调休导致，而是因未支付加班费这一违法行为导致。

建议：

• 若您因加班工资支付问题（如未支付加班费或仅调休）而考虑离职，并希望获得经济补偿金，请首先明确离职原因及是否符合法定支付经济补偿金的情形。
• 若您认为用人单位存在未依法支付加班费等违法行为，可收集相关证据（如加班记录、工资条等），并在离职时或离职后依法向用人单位主张权利。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。