结论：国企解散时，以前12年的军龄是否会作为经济补偿的工龄合并计算，这主要取决于军龄是否被认定为视同缴费年限或实际工龄，并且需要结合具体的政策规定和地方实践来判断。

分析说明：

1. 军龄视同缴费年限或工龄的情况：

   • 根据相关法律法规和政策，军人在服役期间的军龄，在特定条件下，可以视同为社会保险的缴费年限或工龄。这通常意味着，在计算经济补偿时，军龄可以被纳入考虑范围。
   • 具体来说，如果军人在退役后被安置到国企工作，并且其军龄被认定为视同缴费年限或工龄，那么在国企解散时，这12年的军龄很可能会被合并计算到经济补偿的工龄中。

2. 军龄未被视同缴费年限或工龄的情况：

   • 如果军人的军龄未被认定为视同缴费年限或工龄，或者国企在解散时未按照相关规定将军龄纳入经济补偿的计算范围，那么这12年的军龄可能不会被合并计算。
   • 此外，不同地区和不同国企可能对于军龄的认定和处理存在差异，因此具体结果还需根据当地政策和国企规定来确定。

3. 政策规定和地方实践的影响：

   • 政策规定是决定军龄是否会被合并计算的关键因素。不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，因此需要查阅最新的相关政策规定。
   • 地方实践也会对军龄的认定和处理产生影响。有些地方可能更加注重军人的贡献和权益保障，因此在国企解散时会将军龄纳入经济补偿的计算范围；而有些地方则可能更加注重实际缴费年限或工龄的认定。

行动建议：

• 查阅政策规定：建议您首先查阅当地关于国企解散、经济补偿以及军龄认定的相关政策规定，了解军龄是否会被视同为缴费年限或工龄。
• 咨询国企人事部门：您可以向国企的人事部门咨询，了解国企在解散时对于军龄的认定和处理方式。
• 寻求法律援助：如果您在查阅政策规定和咨询国企人事部门后仍然存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

特殊场景：

• 如果国企在解散时未按照相关规定将军龄纳入经济补偿的计算范围，而您认为这侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法规：

• 虽然无法直接引用具体的法规条文（因为具体法规可能因地区和时间而异），但一般来说，涉及国企解散、经济补偿以及军龄认定的相关法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的相关政策规定等。这些法规和政策规定了国企解散时经济补偿的计算方式、军龄的认定和处理方式等关键内容。