关于您提出的“先安置到国企后又合并到另一家国企，12年军龄是否会合并工龄并算入经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 军龄与工龄的合并计算：

   • 根据我国相关法律法规，军人的军龄在特定情况下是可以视同为工龄的。这通常发生在军人退役后被安置到企业工作的情况下。
   • 在您描述的情形中，您先被安置到国企，后又因企业合并而转入另一家国企。在此过程中，您的12年军龄应当被连续计算为工龄，因为企业合并并不影响工龄的连续计算，只要您的工作关系没有中断。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常与工龄紧密相关。在劳动合同解除或终止时，经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在您的情况下，如果因企业合并等原因导致劳动合同解除或终止，您的经济补偿应当包括您在国企工作的全部年限，包括视同为工龄的军龄。这意味着，您的12年军龄将作为计算经济补偿的重要依据。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，具体的经济补偿计算可能还受到其他因素的影响，如您的工资水平、劳动合同的具体条款、企业合并的具体情况等。
   • 此外，不同地区或不同企业可能存在细微的差别或特殊规定。因此，在计算经济补偿时，建议您详细查阅当地的法律法规或企业规章制度，以确保计算的准确性。

4. 建议与行动：

   • 如果您对经济补偿的计算存在疑问或不确定，建议您及时咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更详细和准确的信息。
   • 同时，保留好与军龄、工龄相关的所有证明材料，如退役证明、工作调动证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，您的12年军龄在特定情况下是可以视同为工龄的，并且在计算经济补偿时应当被连续计算。然而，具体的经济补偿计算可能还受到其他因素的影响，因此建议您在需要时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。