公务员拿着工资不干活，属于不履行或者不正确履行职责的行为，可先通过内部监督渠道反映，若未得到有效解决，可进一步向监察机关举报。以下从不同角度展开说明：

1. 内部监督与处理

   • 单位内部管理机制：公务员所在单位通常有相应的绩效考核、考勤管理等制度。如果发现公务员存在拿着工资不干活的情况，单位内部可以先进行调查核实。例如，通过查看工作记录、考勤情况、同事反馈等方式，确定该公务员是否存在不作为、懒作为等问题。
   • 处理措施：若情况属实，单位可以根据内部规定给予相应的处理，如批评教育、责令整改、扣发绩效工资等。对于情节较为严重的，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这是基于《中华人民共和国公务员法》中对公务员纪律和处分的相关规定，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。

2. 外部监督与举报

   • 监察机关监督：我国设有监察机关，负责对所有行使公权力的公职人员进行监察。如果公务员拿着工资不干活的行为涉嫌违法违纪，任何单位和个人都有权向监察机关举报。举报可以通过来信、来访、电话、网络等多种方式进行。
   • 举报后的处理流程：监察机关收到举报后，会按照规定的程序进行初步核实。如果认为有违法违纪事实，需要追究党纪政务责任的，会立案调查。调查结束后，根据调查结果，对被调查人作出相应的处理决定，如给予政务处分、移送司法机关等。

3. 法律救济途径（针对相对人）

   • 行政不作为的诉讼：如果公务员的不作为行为直接影响到公民、法人或者其他组织的合法权益，相对人可以以该公务员所在的行政机关为被告，向人民法院提起行政诉讼，要求行政机关履行法定职责。例如，在行政许可、行政给付等事项中，公务员拖延不办，导致相对人权益受损，相对人可以通过行政诉讼来维护自己的权益。
   • 国家赔偿：在极少数情况下，如果公务员的不作为行为给相对人造成了严重的损害，且该损害与公务员的不作为之间存在直接的因果关系，相对人在行政机关承担相应责任后，还可以根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，申请国家赔偿。