在交通事故中，若一方被认定为全责，其是否构成工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、因工作原因”的原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、全责交通事故与工伤认定的关系
上下班途中发生交通事故：
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。但在此情况下，若员工被认定为全责，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此不构成工伤。
- 例外情况：如果员工在上下班途中，因履行工作职责（如紧急出差、接送重要客户等）而发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，即使员工被认定为全责，也可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
工作过程中发生交通事故：
- 若员工在工作过程中（如驾驶公司车辆外出办事、执行工作任务等）发生交通事故，且被认定为全责，此时是否构成工伤需考虑事故是否与工作有直接关联。
- 若事故与工作有直接关联：即使员工被认定为全责，也可能因工作原因受到伤害而被认定为工伤。但这种情况下，员工或其家属需要提供充分证据证明事故与工作有直接关联。
- 若事故与工作无直接关联：如员工私自驾车外出办私事而发生交通事故，即使被认定为全责，也不构成工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下（如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等），即使与工作无直接关联，也可能被视同为工伤。但这种情况不适用于交通事故中的全责认定。
- 第三方责任与工伤认定的关系：如果交通事故是由第三方造成的，且第三方承担主要或全部责任，那么员工在获得第三方赔偿后，仍可能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但在此问题中，我们讨论的是员工被认定为全责的情况，因此不涉及第三方责任的问题。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若员工在交通事故中受伤，无论是否被认定为全责，都应及时向公安机关报案，并向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：员工或其家属应积极收集与事故相关的证据（如现场照片、证人证言、交通事故认定书等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，全责交通事故是否构成工伤需根据具体情况判断。若员工在上下班途中因非工作原因发生全责交通事故，则不构成工伤；若在工作过程中因工作原因发生全责交通事故，则可能构成工伤（但需提供充分证据）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。