在以下情况中受伤，通常可以被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定中最直接和常见的情况。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，即属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括员工在上班前准备工具、设备，或下班后清理工作场所等过程中发生的伤害。例如，员工在上班前调试机器时受伤，可视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在工作时间和场所内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，如被客户殴打、被同事误伤等，也可认定为工伤。
患职业病：
- 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触噪音导致听力下降，或长期接触化学物质导致中毒等，均可视为职业病，进而认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 员工在上下班途中，如果遭遇交通事故且非本人主要责任（如被其他车辆撞击），或遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可视为工伤。但需注意，如果是员工本人主要责任导致的交通事故，则通常不被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。例如，某些特定行业或岗位的员工，在特定条件下发生的伤害，也可能被认定为工伤。
在认定工伤时，还需注意以下几点：
- 及时报告和申请：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有关。
- 遵循法定程序：工伤认定需要遵循法定的程序和标准，包括申请、受理、调查、核实、决定等环节。员工和用人单位应积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的协助和信息。
若遇到工伤认定相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。