结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，公司员工在以下情形中可以认定为工伤或视同工伤，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、因工外出期间受伤等，同时还有一些视同工伤的特殊情形。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，或者办公室职员在正常办公时因设备问题（如电脑漏电）受伤，都属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作如备料、准备工具等，收尾性工作如清理现场、收拾工具等。例如，员工下班后在车间收拾工具时被掉落的工具砸伤，就符合这一规定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这指的是职工因履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。例如，商场保安在制止小偷行窃时被打伤，或者教师在课堂上维持秩序时被学生误伤，都可以认定为工伤。
患职业病的：
- 职业病是由长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，与工作有直接关系。例如，煤矿工人长期接触粉尘而患尘肺病，或者化工工人因接触有毒物质而患职业中毒，都属于职业病范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 这适用于受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间发生的伤害。例如，业务员出差期间因工作原因遭遇交通事故受伤，或者地质勘探人员外出勘探时遭遇自然灾害受伤或失踪，都可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一情形考虑了职工在上下班途中的安全。例如，职工在下班回家路上被汽车撞倒，且司机负主要责任，那么职工就可以认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这一情形不要求疾病与工作有直接关系。例如，员工上班时突然晕倒，送医后48小时内死亡，就可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这一情形不局限于工作时间和地点。例如，职工在休假期间参与火灾救援而受伤，即使不是在工作时间内，也可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这类职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，曾在军队服役期间因战受伤致残的转业军人，到单位工作后旧伤复发，就可以视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
在认定工伤时，也需要注意一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的等。这些情形都不属于工伤范畴。
四、建议与提醒
- 在遭遇可能的工伤情况时，建议及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
- 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关标准和流程。