核心结论：加班签到没签到，可通过及时补签、与用人单位沟通、保留加班证据等方式来应对，具体如下：

1. 及时补签：

   • 如果发现加班时忘记签到，应尽快与负责考勤的同事或上级联系，说明情况并请求补签。很多单位对于考勤管理有一定的灵活性，特别是在员工能够提供合理理由的情况下，通常会允许补签。
   • 在补签时，最好能够附上加班的相关证据，如加班时的工作记录、邮件往来、项目进度报告等，以证明你确实在加班时段内进行了工作。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果补签遇到困难，或者单位有严格的考勤制度不允许补签，那么应该主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，要诚恳地说明忘记签到的原因，并强调自己确实加班完成了工作任务。同时，可以提出合理的解决方案，如提供加班证据以换取考勤记录的修正，或者请求单位在后续的考勤管理中给予一定的理解和宽容。

3. 保留加班证据：

   • 无论是否能够补签，都应该保留好加班的证据。这些证据可以在未来可能出现的劳动争议中起到关键作用，证明你确实加班并完成了工作任务。
   • 加班证据可以包括但不限于：加班时的工作记录、邮件往来、项目进度报告、同事的证言、加班时的照片或视频等。

4. 了解并维护自身权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班工资或调休。如果因为忘记签到而影响了加班工资的发放或调休的安排，员工有权向用人单位提出异议并要求得到合理的解决。
   • 如果用人单位拒绝解决或解决不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。