对于手写签到核对未签到人员的情况，应首先确认未签到的原因，并根据具体情况采取相应的措施。以下是我的分析：
一. 确认未签到原因
- 疏忽或遗忘：有可能是签到者由于疏忽或遗忘而未签到。在这种情况下，可以提醒签到者下次注意，并确认其确实参与了相关活动或会议。
- 故意未签到：也有可能是签到者故意未签到，可能是对活动或会议不感兴趣，或者有其他原因。对于这种情况，需要进一步了解原因，并根据实际情况作出处理。
- 签到流程问题：另外，还有可能是签到流程本身存在问题，导致部分人员未能成功签到。这时，需要对签到流程进行检查和优化。
二. 根据未签到原因采取相应措施
对于疏忽或遗忘的签到者：
- 可以口头或书面提醒，确保其下次参与活动或会议时能够记得签到。
- 如果需要，也可以采取一些补救措施，如事后补签或提供其他证明其参与的方式。
对于故意未签到的签到者：
- 需要进一步了解其未签到的原因，并根据实际情况作出处理。例如，如果是因为对活动或会议不感兴趣，可以考虑是否需要调整活动或会议的内容或形式以吸引更多人参与。
- 如果是因为其他原因，如签到者认为签到流程繁琐或不必要的，可以考虑对签到流程进行简化或优化。
对于签到流程问题：
- 需要对签到流程进行全面的检查和分析，找出存在的问题并进行改进。例如，可以优化签到流程的设计，提高签到的效率和准确性；也可以加强签到流程的宣传和培训，确保所有参与者都能够正确理解和执行签到流程。
我建议，在实际操作中，可以结合具体情况灵活运用上述措施。同时，为了避免类似情况的再次发生，可以建立完善的签到制度和流程，并加强对签到工作的监督和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。