分红通过给别人发工资的方式并不直接等同于偷税漏税，但这种方式可能涉及税务合规问题，具体是否构成偷税漏税需根据实际情况判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 分红与工资的性质差异：分红是公司根据盈利情况向股东分配的利润，而工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬。两者在税务处理上有显著差异。分红通常需要缴纳个人所得税（如股息红利所得），而工资则需要缴纳个人所得税（如工资薪金所得），但两者的税率和计算方式可能不同。
   • 税务合规风险：如果公司将分红以工资的形式发放给非员工（如股东或其关联人），这可能被视为试图通过改变收入性质来规避税务，从而构成税务违规。税务机关在审查时，会关注收入的真实性质和税务处理的合理性。

2. 偷税漏税的认定：

   • 偷税漏税的定义：偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。这通常包括伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等行为。
   • 分红发工资是否构成偷税漏税：如果公司通过给别人发工资的方式发放分红，且这种发放方式没有合理的商业理由，且目的是为了逃避分红应缴纳的个人所得税，那么这种行为可能被视为偷税漏税。然而，如果这种发放方式有合理的商业解释（如股东同时为公司提供服务，且服务费用与分红金额相当），且税务处理得当，则可能不构成偷税漏税。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果被税务机关认定为偷税漏税，公司可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律后果，甚至可能涉及刑事责任。
   • 建议：为了避免税务风险，公司应确保分红和工资的发放符合税务法规的规定。如果股东同时为公司提供服务，应签订服务合同，明确服务内容和费用，并按照工资薪金所得缴纳个人所得税。如果股东仅作为投资者获得分红，则应按照股息红利所得缴纳个人所得税。

举例说明： 假设某公司股东A同时为公司提供咨询服务，公司决定将部分分红以咨询费的形式发放给A。如果咨询费金额与A实际提供的咨询服务价值相当，且公司按照工资薪金所得为A代扣代缴了个人所得税，那么这种发放方式可能是合法的。然而，如果咨询费金额远高于A实际提供的咨询服务价值，且公司未按照股息红利所得为A代扣代缴个人所得税，那么这种发放方式可能被视为偷税漏税。

总结与提醒： 分红通过给别人发工资的方式并不直接等同于偷税漏税，但需确保这种发放方式符合税务法规的规定，且有合理的商业解释。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。