工资用私人微信分两次发，并不直接等同于偷税漏税，关键在于是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。下面我从合法与非法两种情形为你详细分析：

合法发放与申报的情形

如果企业或个人通过微信发放工资时，同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成偷税漏税。例如，企业每月通过微信转账分两次发放工资给员工，每次发放都准确记录该支出，并在发放时计算并代扣员工应缴的个人所得税，之后及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。

偷税漏税的情形

若企业或个人通过微信发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，进而少缴或不缴税款，这种行为则属于偷税漏税。比如，企业一部分工资通过银行对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分工资则私下通过微信发放给员工，并未在财务账目中体现这部分微信发放的工资，导致少申报员工的应税收入，从而少缴纳个人所得税和企业应承担的相关税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，这种行为违反了税收法律法规，将受到税务机关的追缴、罚款等处罚，甚至可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。

税务合规的重要性与建议

无论是企业还是个人，都应严格遵守税收法规，确保所有收入都依法申报并缴纳相应的税款。对于通过微信等电子方式发放的工资，同样需要按照税法规定进行申报和缴税。如果对相关税务规定有疑问或需要帮助，建议直接向我咨询，以确保税务合规性，避免不必要的法律风险。

综上所述，工资通过微信分两次发放本身并不直接等同于偷税漏税，关键在于是否依法进行了税务申报和缴纳。企业和个人都应增强税务合规意识，确保所有经济活动都符合税收法规的要求。