结论：自己的厂子以别人的名义发工资，这一行为是否构成偷税漏税，需结合具体情形判断，但确实存在较大的偷税漏税风险。

分析如下：

1. 偷税漏税的定义与构成要件：

   • 偷税漏税通常指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。其构成要件主要包括：存在纳税义务、故意隐瞒或虚假申报、导致税款流失。

2. 以他人名义发工资的法律性质：

   • 当厂子以他人名义发工资时，实际上是在进行一种资金流转的隐蔽操作。这种操作可能旨在隐藏真实的工资发放情况，从而规避税收监管。
   • 如果这种操作导致厂子或相关个人未按照实际工资水平缴纳个人所得税，或者厂子未按照实际工资总额计提并缴纳相关税费（如社会保险费、住房公积金等），则可能构成偷税漏税。

3. 具体情形下的法律后果：

   • 若存在故意隐瞒以规避税收：如果厂子故意以他人名义发工资，以隐瞒真实的工资发放情况，从而逃避个人所得税的缴纳，这种行为很可能被认定为偷税漏税。税务机关一旦查实，将依法对厂子进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。
   • 若因管理疏忽或操作不当导致：如果厂子并非故意以他人名义发工资以规避税收，而是由于管理疏忽或操作不当导致，虽然可能不构成故意偷税漏税，但也可能因未按照实际工资水平缴纳税费而面临税务机关的调整和处理。

4. 法律建议：

   • 合规操作：厂子应严格按照税收法规的要求，以真实、准确的方式记录和申报工资发放情况，确保税费的合规缴纳。
   • 内部管理：加强内部管理，完善工资发放和税务申报流程，避免出现以他人名义发工资等违规操作。
   • 及时咨询：如果对税收法规或税务申报流程存在疑问，应及时咨询税务机关或专业律师，以确保合规经营。

进一步思考：

• 厂子以他人名义发工资还可能涉及其他法律问题，如劳动法上的劳动关系认定、社会保险费的缴纳等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个法律领域的规定和要求。
• 如果厂子确实存在偷税漏税行为，不仅可能面临税务机关的处罚，还可能影响企业的信誉和长期发展。因此，合规经营、诚信纳税是企业应坚持的基本原则。

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