举报别人伪造学历并不一定会直接导致他辞职，但可能引发一系列后果，包括公司调查、纪律处分甚至解雇。以下从不同角度为你详细分析：
公司政策与劳动合同角度：
- 许多公司在招聘时明确要求员工提供真实的学历证明，并在劳动合同或员工手册中规定，如果员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同。
- 如果你举报了同事伪造学历，公司通常会启动调查程序。一旦查实，根据公司的政策和劳动合同的约定，公司可能会对该员工进行纪律处分，包括警告、降薪、解雇等。
法律法规角度：
- 从法律层面来看，伪造学历本身并不直接构成犯罪（除非涉及伪造国家机关证件等更严重的行为），但它违反了诚信原则，并可能构成对公司的欺诈。
- 如果公司因员工伪造学历而遭受损失（如招聘成本、培训成本、因员工能力不足导致的业务损失等），公司有权要求员工赔偿，并可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
实际操作与后果角度：
- 举报伪造学历需要确凿的证据。如果没有足够的证据支持你的举报，公司可能无法启动调查程序，或者调查后无法得出确凿结论。
- 即使举报成功，公司是否选择解雇该员工也取决于多种因素，如该员工的工作表现、公司的人力资源政策、劳动法律法规的限制等。
- 此外，举报行为本身也可能引发职场人际关系的问题，需要谨慎处理。
建议：
- 如果你发现同事伪造学历，并且认为这违反了公司的政策或法律法规，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导举报。
- 在举报前，请确保你掌握了确凿的证据，并了解公司的举报流程和政策。
- 举报时，请保持客观和公正，避免情绪化或夸大事实。
- 如果你对举报后的可能后果感到担忧，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
总之，举报别人伪造学历是一个敏感且复杂的行为，需要谨慎对待。在做出决定前，请充分考虑各种因素，并寻求专业的法律建议。