员工使用假学历可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律角度的分析
《中华人民共和国治安管理处罚法》
- 根据该法第五十二条的规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，将受到治安管理处罚，包括拘留和罚款。员工使用假学历显然属于此类违法行为。
《中华人民共和国刑法》
- 如果使用假学历的行为涉及诈骗，且数额较大，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。特别是在求职过程中，使用假学历骗取工作机会的行为，可能被视为诈骗行为。
二. 报警后的法律后果
行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，使用假学历的员工可能面临行政拘留和罚款的处罚。
民事责任
- 从民事角度来看，如果用人单位因信赖假学历而与员工签订了劳动合同或给予了某些待遇，后发现学历造假，用人单位有权主张合同无效或解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。
刑事责任
- 如前所述，如果使用假学历构成诈骗罪，员工还可能面临刑事处罚。
三. 报警建议
- 如果发现员工使用假学历，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。在报案时，建议提供尽可能详细的证据和资料，以便公安机关迅速展开调查。
我的观点：员工使用假学历是违法行为，用人单位有权且应该报警处理。这不仅有助于维护公司的声誉和利益，也是对违法行为的有效打击。如有进一步需要，您可以继续咨询我。