员工学历造假，公司可以直接处理，无需报案。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学历造假属于欺诈行为

• 根据《劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。员工学历造假，显然是以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此，该劳动合同无效或部分无效。

二. 公司有权处理学历造假员工

• 根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”。既然学历造假导致的劳动合同无效，公司自然有权依据此条款解除劳动合同，即辞退该员工。

三. 无需报案，公司内部处理即可

• 学历造假虽然是不诚信行为，但并非刑事案件，不属于公安机关的管辖范围，因此无需报案。公司可以直接依据上述法律法规，对员工学历造假行为进行内部处理，包括解除劳动合同等。

综上所述，员工学历造假，公司可以直接依据《劳动合同法》的相关规定进行处理，无需报案。公司应完善入职审查机制，确保员工提供的学历信息真实有效。同时，对于发现的学历造假行为，公司应坚决予以处理，以维护公司的合法权益和良好秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。