针对您提出的“上三休三的加班费怎么算”这一问题，这实际上与“三班倒”工作制度下的加班费计算原理是相通的。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“上三休三”或“三班倒”工作制度下，加班费的计算主要依据劳动者在不同情形下的加班时间，并按照法定标准来支付。

一、加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准如下：

1. 延长工作时间：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过了标准工作时间（每日8小时或每周40小时），超出部分应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

2. 休息日加班：如果劳动者在休息日（如周六、周日或其他非工作日，具体依据当地法律法规）进行工作，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。

3. 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日（如元旦、春节等国家规定的节假日）进行工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资，且不能用补休替代加班费。

二、“上三休三”模式下的加班费计算方法

1. 正常工作日延长工作时间：

   • 如果您在“上三休三”的工作模式中，某天的工作时间超过了8小时，超出部分即为延长工作时间。
   • 加班费计算公式为：延长工作时间加班费 = 小时工资 × 1.5 × 延长工作小时数。
   • 其中，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日（即您“休三”中的某一天）进行工作，且用人单位不能安排补休，则需支付休息日加班费。
   • 加班费计算公式为：休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 休息日工作小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日进行工作，无论是否属于“上三”或“休三”的安排，用人单位都应支付法定节假日加班费。
   • 加班费计算公式为：法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。

三、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：为确保加班费的准确计算，您应保留好相关的出勤记录，如工作打卡记录、排班表等。

2. 遵守劳动合同约定：在计算加班费时，还需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。

3. 及时咨询与维权：如果您在加班费计算或支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，“上三休三”模式下的加班费计算需严格按照法律规定进行，确保您的合法权益得到保障。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，共同维护和谐的劳动关系。