军事训练不合格本身通常不会直接导致扣奖励工资，但具体是否扣减需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定军事训练不合格可以直接作为扣减奖励工资的依据。奖励工资的发放通常与员工的工作表现、业绩、出勤情况等因素相关，而非单一的训练成绩。然而，如果军事训练是特定岗位或单位要求的必要技能或素质，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了军事训练成绩与奖励工资挂钩，那么不合格可能会间接影响奖励工资的发放。

二、单位规章制度层面

1. 规章制度内容：单位可能会制定详细的规章制度，明确奖励工资的发放条件和标准。如果这些规章制度中包含了军事训练成绩作为奖励工资发放的考量因素，那么不合格可能会成为扣减奖励工资的理由。
2. 规章制度合法性：需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以此为依据扣减奖励工资可能会引发劳动争议。

三、劳动合同约定层面

1. 合同条款：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了军事训练成绩与奖励工资的关系，那么双方应按照合同约定执行。
2. 合同变更：如果合同中没有相关约定，但单位事后想要将军事训练成绩与奖励工资挂钩，那么需要与员工进行协商并达成一致意见，否则不能单方面变更合同内容。

四、实际操作建议

1. 查阅规章制度：首先，你可以查阅单位的规章制度，了解奖励工资的发放条件和标准，以及军事训练成绩是否在其中作为考量因素。
2. 核对劳动合同：其次，核对你的劳动合同，看是否有关于军事训练成绩与奖励工资关系的约定。
3. 与单位沟通：如果发现单位存在不合理扣减奖励工资的情况，你可以与单位进行沟通，表达你的异议并要求单位给出合理的解释和依据。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，军事训练不合格本身并不直接决定奖励工资的扣减，而是需要结合单位规章制度和劳动合同的约定来判断。如果你对此有疑问或发现单位存在不合理扣减奖励工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。