国安局培训期不合格是否会被辞退，这主要取决于培训协议的具体内容以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若员工在培训期内无法达到岗位要求，用人单位是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 培训协议的内容：

   • 如果国安局（或任何用人单位）与员工在入职时签订了培训协议，并且协议中明确规定了培训期的考核标准、不合格的处理方式等条款，那么员工在培训期不合格时，用人单位有权按照协议约定进行处理，这可能包括解除劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款直接针对的是试用期，但培训期与试用期在性质上相似，都是用人单位对员工能力进行考察的阶段。如果培训期被视为试用期的一部分或具有类似性质，且员工在培训期内无法达到岗位要求，那么用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 此外，如果培训是用人单位为了提升员工技能而提供的，且员工未能通过培训达到用人单位要求的技能水平，用人单位也可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在解除劳动合同前，通常会与员工进行沟通，了解员工无法达到岗位要求的原因，并尝试提供必要的帮助和支持。如果员工仍然无法改进，用人单位才会考虑解除劳动合同。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

4. 建议：

   • 如果你正处于国安局的培训期，并且担心自己可能无法通过考核，建议你积极与上级或人力资源部门沟通，了解考核标准和要求，并寻求必要的帮助和支持。
   • 如果你已经收到解除劳动合同的通知，并且认为用人单位的处理方式存在不当之处，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，国安局培训期不合格是否会被辞退，取决于培训协议的具体内容、相关法律法规的规定以及实际操作中的情况。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。