结论：您在大年二号（假设为春节期间）仍然有权要求用人单位支付去年未发的工资，且用人单位不得以节假日为由拒绝支付。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受节假日影响。
节假日支付工资的特殊规定：
- 节假日并不免除用人单位支付工资的责任。即使是在春节等法定节假日，如果用人单位拖欠工资，劳动者仍然有权要求支付。
- 实际上，许多地区和行业在节假日前会提前发放工资，以确保劳动者能够安心过节。但这并不改变用人单位按时支付工资的法定义务。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
具体建议：
收集证据：
- 在要求支付工资前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
- 同时，劳动者的维权行为也会得到法律的支持和保护，不会因维权而受到不公正的待遇。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。在节假日期间，劳动者同样有权要求支付工资，用人单位不得以节假日为由拒绝支付。
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。您可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会尽我所能为您提供帮助。